誠實守信質量第一
將合規作為公司第一要務
堅持守法合規經營
合(he)規(gui)是(shi)(shi)公(gong)司行(xing)穩致遠(yuan)的基(ji)石。恒瑞醫藥管(guan)理(li)(li)層歷(li)來高度重視合(he)規(gui)管(guan)理(li)(li)工作，一貫堅持“誠實守(shou)信，質量第一”的經(jing)營原(yuan)則(ze)，明確“將合(he)規(gui)作為(wei)公(gong)司第一要(yao)務”，要(yao)求(qiu)全(quan)體(ti)員工牢記(ji)“堅持守(shou)法，合(he)規(gui)經(jing)營”是(shi)(shi)堅決不(bu)能逾越的“紅線”。公(gong)司致力于建立行(xing)業領(ling)先的合(he)規(gui)管(guan)理(li)(li)體(ti)系，持續投入探索最佳實踐，著力打造恒瑞合(he)規(gui)文(wen)化(hua)，推動企業治(zhi)理(li)(li)體(ti)系和治(zhi)理(li)(li)能力建設，促進(jin)公(gong)司健康可持續發展(zhan)。
管理層合規承諾
董事長寄語
法律是國之重器，規章制度是企業發展之基石。黨的十九大將建設現代化經濟體系上升到“跨越關口的迫切要求和我國發展的戰略目標”的認識高度。習近平總書記在2018年11月召開的民營企業座談會上指出：聚精會神辦企業、遵紀守法搞經營，在合法合規中提高企業競爭能力。
當前，國家醫藥領域改革進入“深水區”，醫藥行業發展處于轉型的關鍵期，順應改革，合規轉型，是企業實現持續發展的必由之路。恒瑞醫藥多年來立足生命科學和健康需求，大力推進“科技創新”和“國際化”兩大戰略，企業發展不斷實現新跨越、新突破。面對改革與發展的新形勢、新要求，2020年初公司明確提出：“合規是轉型發展的第一要務”，要求各級干部和全體員工牢記“堅持守法，合規經營”是堅決不能逾越的“紅線”。在未來的發展中，公司將嚴格推進合規管理，完善制度抓落實，主動作為求實效，打造全面覆蓋、職責清晰、協同聯動、有效執行的合規管理體系，助力公司規避經營風險，為促進恒瑞各項事業邁上新臺階奠定堅實的基礎。
長風破浪(lang)會有(you)時，直掛云帆濟滄海。愿每一位(wei)恒瑞(rui)人在合規自律中成就更好的(de)自己，也祝福恒瑞(rui)醫藥在創新發展、合規轉(zhuan)型的(de)道路上開創更加輝煌絢麗的(de)未來!
高層管理人員承諾
恒瑞醫藥分管(guan)各領(ling)域的高管(guan)相繼(ji)發(fa)表領(ling)導寄(ji)語，引領(ling)員工正確(que)認識(shi)和把(ba)握(wo)合(he)規(gui)(gui)實質(zhi)，接受和認同公司合(he)規(gui)(gui)理念(nian)，以身作則公開做出合(he)規(gui)(gui)承(cheng)諾，支持公司全面(mian)合(he)規(gui)(gui)管(guan)理工作的開展。
合規管理組織體系建設
恒瑞醫藥構建了全面覆蓋、職責(ze)清晰、協同聯(lian)動、有效(xiao)執行的合(he)規管理責(ze)任(ren)體系。
合規培訓與合規文化建設
恒瑞醫藥重視提(ti)升員工(gong)的合(he)規(gui)(gui)意識，制定(ding)公司(si)的合(he)規(gui)(gui)培訓目(mu)標(biao)和(he)計劃，根據業務發展及合(he)規(gui)(gui)培訓開展的需求，持續向員工(gong)組織(zhi)合(he)規(gui)(gui)培訓。公司(si)建立制度化、常態化培訓機制，以確(que)保公司(si)各部門及員工(gong)理解(jie)、遵循企(qi)業合(he)規(gui)(gui)目(mu)標(biao)和(he)要求。
公(gong)(gong)司(si)著力打(da)造恒瑞合(he)規(gui)文化(hua)(hua)，注(zhu)重符合(he)醫藥行業特點的合(he)規(gui)文化(hua)(hua)建設。各部門、分（子）公(gong)(gong)司(si)一同樹立和宣(xuan)傳公(gong)(gong)司(si)合(he)規(gui)理(li)念與合(he)規(gui)精神，合(he)力宣(xuan)傳貫徹公(gong)(gong)司(si)的合(he)規(gui)管(guan)理(li)制度，營(ying)造濃厚(hou)的合(he)規(gui)文化(hua)(hua)氛圍，促使全(quan)體董事(shi)、監事(shi)、高級管(guan)理(li)人員、員工均接受(shou)并認同公(gong)(gong)司(si)合(he)規(gui)理(li)念、精神及文化(hua)(hua)。
